意外と知らない！”ウェルビーイング | Well being”のメリット・デメリット

2023年8月1日2023年9月21日

こんにちは。ライターのてけてけです。
かの有名な居酒屋を愛するがゆえのライターネームです。
（いつもお世話になっております。お許しください。）

この記事では昨今まことしやかに囁かれるウェルビーイングのメリットデメリットについて紹介します。

弊メディアでは読者のみなさまにアクセスしやすいと思ってもらえるように

「あそぶ」「はたらく」「たべる」「やすむ」のカテゴリに分けまております。

肩の力を抜いてウェルビーイングが向上する目からウロコ記事をそろえています。
関連記事はこちらからお立ち寄りください。

これらを読んでなんのメリットがあるの？
そんな読者のみなさまの疑問にお答えします。

そもそもウェルビーイングって？

情報感度の高い読者の皆さんなら”ウェルビーイング経営”をご存じかと思います。
そのメリットデメリットを見てみましょう。
僕が敬愛してやまないKOKUYO様のコラムを紹介します。
（離脱しないようななめ読みしてください。）

・健康経営の促進健康経営とは、社員の健康管理を経営上の課題とする、戦略的な取り組みを指します。健康経営を表明する企業は、社員の健康増進を促し、企業ブランディングにも成功しています。

・社員のワークエンゲージメント・生産性の向上ウェルビーイングにより社員のやりがい・働きやすさが向上すると、社員のワークエンゲージメントも向上します。ワークエンゲージメントとは、従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」「没頭」「活力」の３つが揃って充実している心理状態のことです。ウェルビーイングの推進によりワークエンゲージメントが向上すると、企業の業績アップが見込めます。

・離職率の低下ウェルビーイングに取り組むと、社員の心身の機微を敏感に感じとれます。不調を早期に察知して、離職防止に向け働きかけましょう。社員のエンゲージメントの向上や健康経営は、人材の定着率を高めます。また、優秀な人材の流出を食い止められると、採用コストを節約できます。

・優秀な人材の確保ウェルビーイングにより企業の魅力が増すと、多くの求職者が集まります。加えて、エンゲージメントの高い広報部の社員は、企業の魅力を存分にアピールしてくれます。結果的に、企業に合う優秀な人材を獲得可能です。
今、企業が取り組むべきウェルビーイングとは？メリットや導入方法を解説｜コクヨマーケティング (kokuyo-marketing.co.jp)

社員のワークエンゲージメントを、、うんうん、イイハナシダナー。
いやいや、企業経営から程遠い僕には難しい。

要するに、心地よく働いて、いい気分になりましょうってことです。（違うかも）
でもそんな概念に共感した僕たちはもっと個人にもそんな考えが広がってほしいと思うわけです。

そんな僕たちが考えるウェルビーイングのメリット・デメリットがこちら！

ウェルビーイングのメリット

”なんか良い” 精神的充足感

いきなり身もふたもなく抽象的でごめんなさい。

でもまさしくこれなんです。

かたっ苦しくエンゲージメントを上げようなんて考えずに、自然に触れたり、好きなものに浸ったりする。
そんななんか良い気分になれることにウェルビーイングの良さが詰まっているのではないでしょうか。

読者のみなさんそれぞれの”なんか良い”をぜひ「ウェルビーイング | Well being」で見つけてください。
あとのメリットは”なんか良い”になんか付いてくるといっても過言ではありません。

オンとオフがはっきりする

まさに仕事も重要なライフワークなわけですから、そのメリハリがはっきりすることは大事です。
週末にいい気分になっても月曜日が憂鬱じゃウェルビーイングとは言えませんね。
心が安らいだり、はたまた高揚感を持って日々をおくれるのも、まさにウェルビーイングです。
また自然の美しい景色に触れた日には、創造性が高まり、仕事やプライベートでの問題解決能力が向上することでしょう。